{"id":1215,"date":"2012-07-29T14:05:55","date_gmt":"2012-07-29T11:05:55","guid":{"rendered":"http:\/\/infois.ro\/?p=1215"},"modified":"2012-07-29T14:05:55","modified_gmt":"2012-07-29T11:05:55","slug":"noul-cod-al-muncii-a-avut-ca-efect-cresterea-numarului-de-contracte-individuale-de-munca-inregistrate-in-judetul-iasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infois.ro\/?p=1215","title":{"rendered":"Noul Cod al Muncii a avut ca efect cre\u015fterea num\u0103rului de contracte individuale de munc\u0103 \u00eenregistrate \u00een jude\u0163ul Ia\u015fi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a class=\"highslide\" onclick=\"return vz.expand(this)\" href=\"http:\/\/infois.ro\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/zilieri.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1216\" title=\"zilieri\" src=\"http:\/\/infois.ro\/wp-content\/uploads\/cache\/2012\/07\/zilieri\/39833047.jpg\" alt=\"\" width=\"485\" height=\"346\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dinamica for\u0163ei de munc\u0103 \u00een jude\u0163ul Ia\u015fi, relevat\u0103 de datele con\u0163inute de registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor, arat\u0103 un efect imediat al intr\u0103rii \u00een vigoare a noului Cod al Muncii \u00een ceea ce prive\u015fte \u00eencheierea de contracte noi de munc\u0103, precum \u015fi o cre\u015ftere sensibil\u0103 a ponderii contractelor individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103. Potrivit unui raport dat publicit\u0103\u0163ii de conducerea Inspectoratului Teritorial de Munc\u0103 (ITM) Ia\u015fi, \u00een prezent, 13.946 de angajatori \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea cu 160.459 salaria\u0163i, ponderea contractelor individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 fiind de 10,5%. \u00cen planul combaterii muncii f\u0103r\u0103 forme legale, \u00een perioada mai 2011 \u2013 iunie 2012, \u00een cadrul Inspectoratului Teritorial de Munc\u0103 (ITM) Ia\u015fi au avut loc 3.305 ac\u0163iuni de control \u00een domeniul rela\u0163iilor de munc\u0103, care s-au concentrat pe problematica depist\u0103rii \u015fi sanc\u0163ion\u0103rii muncii nedeclarate, obiectiv al Planului na\u0163ional de punere \u00een aplicare a Strategiei na\u0163ionale privind reducerea inciden\u0163ei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 aprobat prin H.G. nr. 1024\/2010. \u201ePentru nerespectarea prevederilor legale, privind obliga\u0163ia de a primi la munc\u0103 numai persoane pentru care au fost \u00eencheiate \u00een prealabil contracte individuale de munc\u0103, \u00een aceea\u015fi perioad\u0103 au fost aplicate un num\u0103r de 332 sanc\u0163iuni contraven\u0163ionale, valoarea totala a amenzilor aplicate fiind \u00een sum\u0103 de 5.301.000 lei \u015fi au fost sesizate organelor de urm\u0103rire penal\u0103 pentru \u015fase infrac\u0163iuni pentru primirea la munc\u0103 a mai mult de cinci persoane f\u0103r\u0103 contracte individuale de munc\u0103. Cu aceast\u0103 ocazie au fost depistate f\u0103r\u0103 forme legale de angajare 651 persoane. De asemenea preciz\u0103m c\u0103 pentru persoanele fizice depistate la munc\u0103 f\u0103r\u0103 forme legale, s-au aplicat sanc\u0163iuni contraven\u0163ionale,\u00a0 dintre care 6 cu amend\u0103, \u00een baza art. 260, alin. 1, lit. f, din Legea nr. 53\/2003 din Codul Muncii, republicat\u201d, se precizeaz\u0103 \u00een documentul \u00eentocmit de ITM. Potrivit reprezentan\u0163ilor institu\u0163iei, principalele nout\u0103\u0163i aduse de noul Cod al Muncii se refer\u0103 la eliminarea prezum\u0163iilor legale privind tipul contractului individual de munc\u0103, \u00een lipsa formei scrise a acestuia, introducerea obiectivelor de performan\u0163\u0103 \u015fi a criteriilor de evaluare a activit\u0103\u0163ii profesionale a salariatului, elemente esen\u0163iale pentru executarea \u015fi \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, majorarea duratei maxime a perioadei de prob\u0103 \u015fi nuan\u0163area interdic\u0163iilor privind abuzul angajatorului de utilizare a acestui drept, introducerea conceptului de stagiu, pentru absolven\u0163ii institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, \u00eent\u0103rirea rolului registrului general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor, prin dezvoltarea con\u0163inutului acestuia, extinderea posibilit\u0103\u0163ilor de &#8220;\u015fomaj tehnic&#8221;, nuan\u0163area procedurii de concediere colectiv\u0103, cre\u015fterea duratei maxime a termenelor de preaviz la concediere \u015fi demisie, reducerea restric\u0163iilor privind \u00eencheierea contractelor individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, transpunerea prevederilor normelor europene privind munca prin agent de munc\u0103 temporar\u0103 \u015fi eliminarea unor obliga\u0163ii ale angajatorului, extinderea excep\u0163iilor privind dep\u0103\u015firea duratei maxime a timpului de munc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal \u015fi flexibilizarea muncii suplimentare, condi\u0163ii noi privind formarea profesional\u0103, cre\u015fterea rolului reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor \u015fi eliminarea paralelismului de reglementare \u00een domeniul contractelor colective de munc\u0103 \u015fi a conflictelor de munc\u0103, \u00een\u0103sprirea regimului sanc\u0163ionator al muncii f\u0103r\u0103 forme legale, precum \u015fi introducerea r\u0103spunderii contraven\u0163ionale a salariatului pentru munca f\u0103r\u0103 forme legale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dinamica for\u0163ei de munc\u0103 \u00een jude\u0163ul Ia\u015fi, relevat\u0103 de datele con\u0163inute de registrul general de&#8230; <a class=\"meta-more\" href=\"https:\/\/infois.ro\/?p=1215\">more <span class=\"meta-nav\">&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,41],"tags":[74,597,596],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1215"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1217,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions\/1217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infois.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}