Dinamica forţei de muncă în judeţul Iaşi, relevată de datele conţinute de registrul general de evidenţă a salariaţilor, arată un efect imediat al intrării în vigoare a noului Cod al Muncii în ceea ce priveşte încheierea de contracte noi de muncă, precum şi o creştere sensibilă a ponderii contractelor individuale de muncă pe durată determinată. Potrivit unui raport dat publicităţii de conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Iaşi, în prezent, 13.946 de angajatori îşi desfăşoară activitatea cu 160.459 salariaţi, ponderea contractelor individuale de muncă pe durată determinată fiind de 10,5%. În planul combaterii muncii fără forme legale, în perioada mai 2011 – iunie 2012, în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Iaşi au avut loc 3.305 acţiuni de control în domeniul relaţiilor de muncă, care s-au concentrat pe problematica depistării şi sancţionării muncii nedeclarate, obiectiv al Planului naţional de punere în aplicare a Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 aprobat prin H.G. nr. 1024/2010. „Pentru nerespectarea prevederilor legale, privind obligaţia de a primi la muncă numai persoane pentru care au fost încheiate în prealabil contracte individuale de muncă, în aceeaşi perioadă au fost aplicate un număr de 332 sancţiuni contravenţionale, valoarea totala a amenzilor aplicate fiind în sumă de 5.301.000 lei şi au fost sesizate organelor de urmărire penală pentru şase infracţiuni pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără contracte individuale de muncă. Cu această ocazie au fost depistate fără forme legale de angajare 651 persoane. De asemenea precizăm că pentru persoanele fizice depistate la muncă fără forme legale, s-au aplicat sancţiuni contravenţionale, dintre care 6 cu amendă, în baza art. 260, alin. 1, lit. f, din Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii, republicat”, se precizează în documentul întocmit de ITM. Potrivit reprezentanţilor instituţiei, principalele noutăţi aduse de noul Cod al Muncii se referă la eliminarea prezumţiilor legale privind tipul contractului individual de muncă, în lipsa formei scrise a acestuia, introducerea obiectivelor de performanţă şi a criteriilor de evaluare a activităţii profesionale a salariatului, elemente esenţiale pentru executarea şi încetarea contractului individual de muncă, majorarea duratei maxime a perioadei de probă şi nuanţarea interdicţiilor privind abuzul angajatorului de utilizare a acestui drept, introducerea conceptului de stagiu, pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, întărirea rolului registrului general de evidenţă a salariaţilor, prin dezvoltarea conţinutului acestuia, extinderea posibilităţilor de “şomaj tehnic”, nuanţarea procedurii de concediere colectivă, creşterea duratei maxime a termenelor de preaviz la concediere şi demisie, reducerea restricţiilor privind încheierea contractelor individuale de muncă pe durată determinată, transpunerea prevederilor normelor europene privind munca prin agent de muncă temporară şi eliminarea unor obligaţii ale angajatorului, extinderea excepţiilor privind depăşirea duratei maxime a timpului de muncă săptămânal şi flexibilizarea muncii suplimentare, condiţii noi privind formarea profesională, creşterea rolului reprezentanţilor salariaţilor şi eliminarea paralelismului de reglementare în domeniul contractelor colective de muncă şi a conflictelor de muncă, înăsprirea regimului sancţionator al muncii fără forme legale, precum şi introducerea răspunderii contravenţionale a salariatului pentru munca fără forme legale.
