În perioada mai 2011 – iunie 2012, în judeţul Iaşi au fost înregistrate 291 contracte colective de muncă şi 77 acte adiţionale la convenţii colective. Dinamica înregistrării acestor acorduri colective a fost influenţată de prevederile Legii nr. 40/2011, prin care s-a limitat la 31.12.2011 termenul de valabilitate a contractelor colective de muncă înregistrate în anul 2011. Noul act normativ şi-a propus să reunească reglementările privind constituirea, organizarea şi funcţionarea organizaţiilor sindicale şi patronale, Consiliul naţional tripartit pentru dialog social, Consiliul economic şi social, constituirea şi funcţionarea comisiilor de dialog social, contractele colective de muncă şi soluţionarea conflictelor de muncă. Legea prevede renunţarea la noţiunea de contract colectiv de muncă la nivel naţional şi modifică condiţiile de reprezentativitate, sindicatele urmând să devină reprezentative doar dacă au înscrişi ca membri cel puţin 50% plus unu din totalul angajaţilor unităţii respective. Codul dialogului social mai prevede redefinirea Consiliului Economic şi Social, Guvernul urmând să se retragă din această structură, dar să numească reprezentanţi ai societăţii civile. Se constituie un nou organism consultativ la nivel naţional al partenerilor sociali, denumit Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social, în componenţa căruia pe lângă reprezentanţi ai Guvernului şi organizaţiilor sindicale şi patronale, intră reprezentantul Băncii Naţionale a României împreună cu preşedintele Consiliului Economic şi Social. Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi îndeplineşte atribuţii în domeniile constatării condiţiilor de reprezentativitate a organizaţiilor sindicale şi patronale, negocierile colective şi contractele colective de muncă, concilierea conflictelor colective de muncă, precum şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale prevăzute de lege.
