Fundatia “Solidaritate si Speranta”, in calitate de Beneficiar și HR SPECIALISTS SRL în calitate de Partener, implementează proiectul HORECA 4.0: Academia de inovare cod SMIS 332782 cofinanțat din Fondul Social European Plus (FSE+) în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021-2027.
Valoarea totală a proiectului este de 4.974.832,40 RON, acoperită integral de finanțarea eligibilă nerambursabilă din Fondul Social European+.
Proiectul se desfășoară în perioada 01 mai 2025 – 31 octombrie 2027.
Activitățile principale ale proiectului
Obiectivul general al proiectului este de a sprijini și îmbunătăți capacitatea de adaptare a forței de muncă din sectorul HoReCa din Regiunea de Dezvoltare Nord-Est, la cerințele în continuă schimbare ale pieței, prin promovarea învățării pe tot parcursul vieții, cu un accent special pe dezvoltarea competențelor digitale. Proiectul vizează creșterea flexibilității și a accesibilității oportunităților de perfecționare/specializare și actualizare a competențelor pentru toți participanții, contribuind astfel la îndeplinirea obiectivului specific „ESO4.7” din PEO.
Proiectul include mai multe obiective si activități esențiale pentru sprijinirea angajaților din Regiunea Nord-Est,astfel:
- Evaluarea nivelului inițial al competențelor digitale pentru cel puțin 602 angajați din sectorul HoReCa prin aplicarea unui set de teste de evaluare standardizate, care acoperă cele cinci arii principale de competență digitală conform Cadrului European pentru Competențe Digitale (DigComp), pe parcursul a 30 de luni.
- Organizarea și furnizarea a 8 serii de cursuri autorizate de Operator introducere si validare date, pentru 196 de membri ai grupului țintă (126 participanți în 5 serii organizate de Solicitant și 70 participanți în 3 serii organizate de Partener 1), dintre care minimum 177 să obțină certificarea competențelor dobândite, printr-o rată de absolvire mai mare de 90%, pe parcursul a 28 de luni.
- 3. Organizarea a 29 de serii de cursuri non-formale și 29 de serii de cursuri pe teme secundare, cu participarea a 406 membri ai grupului țintă din industria HoReCa, dintre care minimum 366 să obțină certificarea competențelor dobândite, printr-o rată de absolvire mai mare de 90%, pe parcursul a 28 de luni.
- Identificarea, recrutarea și selectarea unui grup țintă de 602 persoane, cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, angajate cu contract individual de muncă, din întreprinderi publice și private din sectorul HoReCa, din Regiunea de dezvoltare Nord-Est, care vor participa la evaluarea nivelului inițial de competențe și la programe de formare profesională în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor, pe parcursul a 30 de luni.
- 5. Implementarea proiectului pe o perioadă de 30 de luni, asigurând gestionarea eficientă a echipei, a riscurilor, a achizițiilor și a resurselor financiare, astfel încât să fie realizate toate sub-activitățile planificate, inclusiv 30 de întâlniri lunare, obținerea unui management operațional eficient și o echipă de implementare motivată, cu respectarea termenelor și bugetului alocat.
- Creșterea gradului de notorietate a proiectului și a Programului Educație și Ocupare 2021-2027, precum și informarea corectă a comunității și a grupului țintă despre activitățile și rezultatele proiectului prin acțiuni de promovare și publicitate care includ o conferință de lansare, o conferință de închidere, comunicarea rezultatelor proiectului, și promovarea continuă prin canale indoor/outdoor și online, pe parcursul a 30 de luni.
Grupul țintă pentru proiectul de formare a angajaților din sectorul HORECA este format din 602 angajați cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, care dețin contracte individuale de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial) în cadrul întreprinderilor private sau publice din Regiunea Nord-Est. Aceștia vor beneficia de sesiuni de formare specializate pentru a-și dezvolta competențele și a îmbunătăți calitatea serviciilor oferite. De asemenea, aproximativ 40 de întreprinderi din sectorul HoReCa vor beneficia indirect de rezultatele acestui proiect, prin creșterea competitivității și îmbunătățirea calității serviciilor oferite, ca urmare a formării angajaților lor.
Beneficii pentru participanți
- Formare profesională: Acces la cursuri acreditate, recunoscute la nivel național, și la cursuri/instruiri recunoscute la nivelul agentului economic, adaptate cerințelor pieței muncii și nevoilor angajatorilor.
- Stimulente financiare: Subvenții pentru implicarea activă în activitățile proiectului.
- Consiliere personalizată: Sesiuni dedicate dezvoltării carierei și competențelor profesionale.
- Adaptabilitate la schimbările economice: Programele de formare sunt proiectate pentru a răspunde noilor cerințe ale pieței muncii.
Criterii de eligibilitate
Pentru a se înscrie în grupul țintă, angajații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
– Vârstă: Între 18 și 65 de ani;
– Domiciliu: Să aibă domiciliul sau reședința în România, în Regiunea de Dezvoltare Nord-Est;
– Angajare: Să fie angajați cu contract individual de muncă, cu normă întreagă sau cu timp parțial, în cadrul întreprinderilor private sau publice din sectorul HoReCa. Procedura de înscriere în grupul țintă implică completarea unor documente specifice, inclusiv adeverință de la locul de muncă, care să ateste ocupația, norma de lucru și durata contractului de muncă, precum și formulare de înscriere și consimțământ pentru prelucrarea datelor personale. De asemenea, este important de menționat că nu sunt eligibile pentru acest proiect persoanele angajate fără sau cu un nivel scăzut de formare (ISCED 0-2). Indicatorul de performanță al proiectului (5SR01) urmărește numărul de angajați care și-au îmbunătățit competențele și abilitățile la ieșirea din operațiune (au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/ instruire), cu o valoare țintă de 542 de angajați.
Pentru mai multe informații, ne puteți contacta:
Adresa: Strada Vovidenia,nr. Iași
Email: proiecthoreca4.0@gmail.com
Manager proiect Amironesei Gabriel
Telefon: 0728947697
